Prévention du harcèlement

Pour une organisation qui sait lutter contre le harcèlement moral, sexuel et le sexisme au travail

Formation créée le 29/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention du harcèlement

Pour une organisation qui sait lutter contre le harcèlement moral, sexuel et le sexisme au travail


Le harcèlement est un délit puni par la loi, autant dans le secteur public que dans le secteur privé. Il entraîne une dégradation des conditions de travail et la perte d'estime de soi, voire des troubles psychologiques pour la victime. Savoir y faire face est donc essentiel pour maintenir le bien-être et l’efficacité des équipes.

Objectifs de la formation

  • de faire la différence entre les faits de sexisme, le harcèlement moral ou sexuel
  • de connaître le cadre légal
  • d’agir et réagir

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant œuvrer pour le bien-être et une meilleure santé mentale au travail
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Différencier sexisme, harcèlement moral et harcèlement sexuel
  • Définition et caractéristiques de chaque type de comportement
  • Obligations légales de l’entreprise et des droits des salariés
  • Devoirs de chacun pour maintenir un environnement de travail sain
Identifier une situation préoccupante et en parler en toute sécurité
  • Soutenir un collègue ou collaborateur en difficulté : conseils pratiques et ressources internes (référent harcèlement, RH)
  • Signalement, interlocuteurs, étapes
Mise en situation et plan d’action
  • Engagement personnel
  • Actions concrètes de prévention du harcèlement

Équipe pédagogique

Ludivine BOUIX-MAILLET, formatrice Nelly NIVOIX, référente pédagogique et administrative Olivier MOREL À L'HUISSIER, référent technique Annick VIDAL, référente handicap

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tout au long de la formation et finale par quiz et/ou mise en situation
  • Formulaires de positionnement en amont et d'évaluation de la formation en aval (à chaud / à froid)
  • Suivi administratif : convention de formation ; feuilles de présence pour émargement ; certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Acquisition de compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des notions et concepts
  • Expériences ludiques et apprenantes
  • Supports de formation mis à disposition

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

PSH : nous contacter si besoin d’aménagements spécifiques