Démarche QVCT : de la conception au pilotage

Agir de manière proactive en faveur du bien-être et de l’efficacité

Formation créée le 29/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Démarche QVCT : de la conception au pilotage

Agir de manière proactive en faveur du bien-être et de l’efficacité


Équilibre entre vie professionnelle et personnelle, reconnaissance, gestion du stress, santé mentale…, tous les acteurs de l’entreprise sont concernés. Ensemble, créons un climat professionnel propice à l'épanouissement individuel et collectif ainsi qu’à la performance globale de votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • de comprendre la QVCT, le cadre légal, ses évolutions et ses enjeux.
  • de faire le lien entre démarche QVCT et performance de l'entreprise.
  • de mettre en place une démarche QVCT
  • de piloter et pérenniser la démarche QVCT

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant œuvrer pour le bien-être et une meilleure santé mentale au travail
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Cadre réglementaire
  • Repères communs : définitions (QVCT, stress, bien-être au travail, santé au travail), cadre réglementaire et évolutions de la QVCT & des RPS
  • Enjeux et leviers de la QVCT : principaux enjeux, lien entre démarche QVCT et performance, actions prioritaires pour l’entreprise
Facteurs clés de succès de la démarche QVCT
  • Les 5 étapes de la démarche QVCT (selon l'ANACT)
  • Cadrage, pilotage, état des lieux de la QVCT (outils d'évaluation et d'analyse)
Mise en situation et plan d’action
  • Expérimentation et pérennisation de la démarche
  • Solutions possibles et itération
  • Facteurs clés de succès

Équipe pédagogique

Ludivine BOUIX-MAILLET, formatrice Nelly NIVOIX, référente pédagogique et administrative Olivier MOREL À L'HUISSIER, référent technique Annick VIDAL, référente handicap

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tout au long de la formation et finale par quiz et/ou mise en situation
  • Formulaires de positionnement en amont et d'évaluation de la formation en aval (à chaud / à froid)
  • Suivi administratif : convention de formation ; feuilles de présence pour émargement ; certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Acquisition de compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des notions et concepts
  • Expériences ludiques et apprenantes
  • Supports de formation mis à disposition

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

PSH : nous contacter si besoin d’aménagements spécifiques