Prévention des RPS et bien-être au travail

Pour une organisation axée sur le bien-être, l'équilibre et la satisfaction

Formation créée le 29/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Prévention des RPS et bien-être au travail

Pour une organisation axée sur le bien-être, l'équilibre et la satisfaction


Charge de travail excessive, conflits interpersonnels, violences au travail, manque d’autonomie ou perte de sens sont autant de facteurs pouvant porter atteinte à l’équilibre des collaborateurs. La prévention des RPS constitue donc un enjeu majeur au sein des entreprises où le bien-être des collaborateurs est devenu un facteur clé de la performance organisationnelle.

Objectifs de la formation

  • de comprendre les RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux
  • de repérer les leviers et outils pour agir sur les causes
  • d’appliquer les pratiques pour renforcer le bien-être au travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant œuvrer pour le bien-être au travail
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Comprendre la notion de RPS
  • Le cadre légal de la santé au travail
  • Les RPS : facteurs, effets, enjeux
Détecter les RPS
  • Les situations et collaborateurs à risque
  • Démarche de prévention pour accompagner le collaborateur
  • Bien-être au travail : définition et outils d'évaluation
Bien-être au travail : je passe à l’action!
  • Niveaux de prévention pour accompagner chaque collaborateur
  • Mieux communiquer pour mieux gérer : mobiliser des techniques de communication bienveillantes
  • Plan d’action personnalisé

Équipe pédagogique

Ludivine BOUIX-MAILLET, formatrice Nelly NIVOIX, référente pédagogique et administrative Olivier MOREL À L'HUISSIER, référent technique Annick VIDAL, référente handicap

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tout au long de la formation et finale par quiz et/ou mise en situation
  • Formulaires de positionnement en amont et d'évaluation de la formation en aval (à chaud / à froid)
  • Suivi administratif : convention de formation ; feuilles de présence pour émargement ; certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Acquisition de compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des notions et concepts
  • Expériences ludiques et apprenantes
  • Supports de formation mis à disposition

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

PSH : nous contacter si besoin d’aménagements spécifiques